劳动合同法有没有规定可以压一个月工资

不可以。根据《人民劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。压一个月工资是怎么发看你们的合同是这么写的。对于公司压了员工一个月工资的情况压一个月工资的合同怎么写，合同写的是三个月转正合法吗怎样写投资公司合同书给员工武钢法律顾问处电话委托外地人签合同怎么写需要区分两种情况讨论。

合同压一个月工资怎么写

按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，店铺合同写三年我只租一年主要是看劳动合同是如何约定的。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 以上就是关于压一个月工资在合同里怎么写全部的内容。

用人单位第一个月压工资的行为肯定是不合法的，山东拆迁法律顾问咨询考驾驶证的合同怎样写才有效景区法律顾问制度建设虽然劳资双方可以约定工资支付时间，但是，莆田法律顾问考试培训上市企业的法律顾问费用工资每个月必须得支付一次，如果是非全日制劳动关系，助理法律顾问等级武法律顾问律师费用每15天就应该支付一次工资。签劳动合同压一个月工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。

劳动合同写压工资一个月合法不

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 通过上述文章中的内容，江西企业法律顾问机构详细大家已经对压一个月工资是否合法问题有了一定的了解。不一定合法，具体情况具体分析。公司压一个月工资是否违反法律应根据具体情况判断：1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。

劳动合同中可以压工资吗

用人单位将员工的工资压一个月一般是不合法的。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日的，用人单位还应提前支付工资给员工。压一个月工资的合同是指雇主与员工之间达成的一种协议，买房签合同只写一个人名字即在某些特定情况下，雇主可再次对员工的工资进行扣除，扣除的金额为员工一个月的工资。

压工资一个月一般是不合法的。压工资的理由若是暂扣违约金的，这样是不合法的。1、用人单位压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他用人单位或作为押金的不合法；2、用人单位虽然压一个月工资，美业二手设备转让合同怎么写婴幼儿游泳馆合同文案怎么写但支付工资的周期没有超过一个月的合法。

压一个月工资合法吗作为单位，他这样做是法律可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。