LZ：建议看一看合同法第17条 （1）如果是正规合同应该有工资条款。如题，合同只规定了试用期工资，租房合同没有租赁期限怎么写没有规定正式工资，租房露台做饭合同模板怎么写单位汽车租合同怎么写合法么？ [合同只规定了试用期工资，没有规定正式工资，合法么。

合同只写试用工资吗

合同里只写试用底薪，没有提及转正工资，目前是合法的。当然，这样做实际上是钻法律的空子，合同法中要求应具备报酬条款。合同仅约定试用期的工资，但其他条款仍然完备合理的，一般有效。用人单位与者可以协商重新签约或者签订补协议。如果合同中仅约定试用期期限的。

主要原因是条款中第一个条件对者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系。合同上试用期的工资要写的，合同书附加协议怎么写工资不可以不写。合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的百分之八十。

合同上写的是试用期工资合不合法呢？ 这是合法的，不过在试用期之后我们可以要求进行更改。 1、首先合同注明转正工资并不违法。首先合同注明转正工资并不违法，合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%，其他没有规定。

本案争议点是:试用期工资标准是否应根据合同中写明的97000元/月予以支付。 公司认为:合同中载明的“试用期工资97000元/月”是笔误，铺面合同书怎么写土地给别人建房合同怎么写该内容不是其真实意思表示，且两个多月以来。合同只约定试用期工资一般为无效。若合同至约定了试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限。

合同中只约定试用期，按照合同法规定，试用期包含在合同期限内。合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限。1.只约定试用期工资的合同有瑕疵但有效。

只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为合同期限。即使企业同员工未签订合同。需签劳务合同只有适用期工资，这种情下，他不能够算适用期合同，因为这是劳务合同，所以只有试用期工资，他也只是按照合同约定。